杭州那家公司分离小三

公司分立,员工经济补偿金能否计提至新公司？

如果公司分立成为另一个新公司，员工经济补偿金不能够重新提至新公司，因为新公司需要新的薪酬管理制度，而且新工作新面孔，也是新员工应该有新的奖罚制度。

公司分立协议

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甲方（存续公司）：                     公司住所：法定代表人： 乙方（派生公司）：                     公司（筹，具体名称以工商核定为准）住所：法定代表人： 丙方（存续公司、派生公司的全体股东）： 甲方拟进行分立，派生出乙方，经协议各方充分协商后，根据我国《公司法》等有关法律规定，订立如下条款，以资信守。
第1条分立方式 经各方协商确认，本次分立采取派生分立方式，在甲方法人主体资格保持不变的基础上，派生分立出乙方。
第2条分立前后的注册资本与股权结构2.1分立前： 甲方的注册资本为【1000】万元人民币，股权结构如下：股东的姓名或者名称｜认缴出资额｜出资比例｜出资方式｜出资时间｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜合计｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 2.2分立后：甲方的注册资本为【500】万元人民币，股权结构如下：股东的姓名或者名称｜认缴出资额｜出资比例｜出资方式｜出资时间｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜合计｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 乙方的注册资本为【500】万元人民币，股权结构如下：股东的姓名或者名称｜认缴出资额｜出资比例｜出资方式｜出资时间｜4.27.2.7