公司挽留(离职的时候怎么面对领导的挽留)

职场上，你工作干得不顺心，或者因为其它原因离职，领导都会跟您“谈谈”，大部分的人都遇到过面对领导的挽回该怎么做决策呢？其实很简单，根据领导的挽回方式，可以不同对待

第1种：领导表现急切不想让你走。这个时候领导会拿出他的诚意，比如说你不知道这个项目对我没有多重要，如果你走了我们怎么办。与你说的每句话都在表达他的坦诚跟诚意，跟其他的不一样，很明显就能感觉出来。

或者跟你谈，加工资也好，或者你提的要求跟条件，领导也有诚意的答应，等等的表现。证明他真的很看重你了。如果因为条件这些可以考虑留下来，毕竟领导也是可以跟你谈条件的。因为你去其他地方也是会重新开始，何不留在这里，继续发展？

第2种：打感情牌。领导跟你谈话的时候，先从感情入手，我们认识多久呀，你一来怎样，这些年如何，先给你打感情牌，然后再给你画大饼，规划蓝图。比如我们公司也是很有潜力的，最近也在准备年底分红，你在好好做，可以更上一层楼的，到时候也许还会成为公司的股东，股东分红可一点也不少哟。你就好好做吧。

如果只是一味的谈感情，画大饼，没有一点实际的东西出来。只是靠嘴皮子领导也不吃亏，如果这样的话，其实没有必要留下来，因为就算到后面，你也不会得到什么实际的利益，也会有各种各样的借口来搪塞你。

第3点：领导尊重。当你提出离职的时候，领导其实很想你留下了，也说了一些挽留的话，但是也会尊重你的选择。这种领导是比较有人情味的。也会用自己的好意提醒你，如果想回来，随时都可以的，我随时欢迎。

如果你有一些特殊情况，比如说家里是人生病或者是恢复回家照顾父母，一般来说领导不会强求，也会关系你的个人情况。遇到好的领导，他会说尽可能地帮你，但绝对不是说说而已的。这种的话可以给领导留一个好印象，虽然不能一起工作，但是情谊还是在的。

总结：如果你离职，领导挽回你，你可以根据领导的反应结合自身情况，在决定是留还是走。