原公司挽留(原公司挽留还是去新公司)

本人提出离职，遭到了公司的挽留。

这个你不必担心，既然提出了这样的条件，那就应当不是跟你随便一说的，肯定也是经过慎重考虑的，所以建议还是耐心等等吧，如果到时候单位变卦，同意你离职，对你的计划影响也不大。
祝你好运吧！

答：员工离职时！单位领导有客气的挽留！有的是技术尖子人才！单位领导才不让离职和挽留！很多员工想离职，单位不会挽留的！解答能采纳吗？

hr既然已经开出条件了，为什么还要等几天才能答复，其实他已经是答复了啊。
如果说再过几天给你答复，我感觉，他是在使稳军计，在招聘能顶替你的新人呢。
怕你现在走，职位空下，活没人干。
两手准备，一边找新工作，一边等hr答复，这个答复时间要短，而且要落实，如果只是个空头承诺，那就是忽悠人了，那你直接辞职走人。
如果hr把承诺你的待遇都给你了，比如涨工资涨到多少，年底奖金多少，升职到具体什么职位，记住不是口头的，必须落实到文字上。
没合同都扯淡。

我认为，静观其变。
同时为自己留有余地。

只要是正规公司hr是不会变卦的。

其实很简单，HR不是老板，而且就算老板点头，钱没到自己手里都不算自己的。
再说了，HR让你等等，因为是真正能决定薪资的人还没点头吧。

接手一家公司留住原公司的人怎么做

管理的范围太大，如果说从那里入手的话，我觉得有以下几点： 《1》、作为一家公司的管理，首先要对公司和你手下做一个详细全新的了解（可以从查看公司现有资料和发问卷的形式开始），知己知彼百战不怠嘛。
——如公司和人员的优缺点、公司的盈利模式、如何发挥和改进盈利模式等等，，，， 《2》、对人员的管理。
要想把工作做好，人员管理是最重要的！首先要明白，好的工作绩效和质量，好的产品，都是由好的员工做出来的。
所以在你充分了解你每一个手下的时候，就要，A看每个人是不是都处在了合适的工作岗位上；B对所有员工进行培训；C把做得不好的人请他离开；D招兵买马！你身边要有一些优秀的员工，这样你的工作才会做得好！！

不明白啊 = =！

从原公司主动离职，现在又想回去...

那就回去吧。
好马也要吃草，管他前头草，还是回头草。
同事劝、领导盼，都在给你台阶下，你还要装到什么时候？除非你根本不需要工作。
作为下属，对领导的管理方式只有适应的份儿，没有认同的份儿。
再说了，管理好与不好，结果是领导担着，没人要你来负责。
你也别操那分闲心了。
你现在是“浪子回头金不换”，管住自己的心比什么都强。

如果你主动离职的话就不存什么违约金了，如果说想要拿工资辞职的话，提前一个月申请就好了．

既然想回原单位，就不要考虑“好马不吃回头草”的问题了，只要有利于个人发展，就赶快回来。

我一个朋友，最近已跳槽，但原单位极力挽留，不知如何选择，希望网友能帮忙出谋划策，陈述道理，谢谢！

个人认为，如果是我，我会选择新单位，至少新单位老板严厉，严师出高徒嘛，长远来说对自己的发展是有帮助的，而且从各方面来说新单位都比原单位的条件好，能在如此严格的环境下也能生存下来，才能有发展

你好！ 看你那朋友是追求精神享受还是物质享受，你可以问问他，要考虑到于哪方面人、同事关系相处融洽，老板对他的好感，这样可以便捷的升职，如果是精神方面的，就考虑环境方面和同事就行了，如果只是物质方面的 我的回答你还满意吗~~

要看你那朋友是追求精神享受还是物质享受，你可以问问他，如果只是物质方面的，要考虑到于哪方面人、同事关系相处融洽，老板对他的好感，这样可以便捷的升职，如果是精神方面的，就考虑环境方面和同事就行了。

肯定跳啊 把钱赚到手才是王道啊 再说了跳了以后有可以结交新的同事对以后的发展有利

其实我觉得就是兴趣的问题。
哪个工作更有兴趣。
就去哪儿，管理层换就换啊，他有不是管理层。
。
如果工作都一样，就看你朋友对工作的要求，人往高处走水往低处流，个人建议看公司的远景。
哪个更有发展前途。

工作环境、人际关系固然重要但关键看你在哪个公司更有利于你的职业发展，钱的多少当然只是暂时要人的条件。
关键还应该了解新公司的频繁换人的真实原因是什么，至于老板严厉这一点与经常换人不无关系，所以我个人认为还是在原公司发展为好。

面试过程中考官问及你原公司挽留你,应该如何回答

会，因为原公司的工作环境已经不适合自己了。
想换一个更适合自己的工作环境，即便给我加双倍工资我也不会在原来的公司工作，工作让人压抑的话，怎么都不会让我留下的。