天，还没有亮……
60岁的乔，就照常起身，准备去工厂上班了，去那个他已经工作了30年的车间。
乔·克莱默，5岁移民到美国，
小学四年级就辍学，
是芝加哥汽车工厂的一个焊接工人，最基层的普通工人。
乔那时工作的环境十分恶劣，夏天热得像烤炉，冬天冷得像冰窖。
各种机器的叮当摩擦声，震耳欲聋，人们必须靠喊，才能听到彼此。工资嘛，也一般般。
这样的工作，一般人一天都呆不下去。
乔的其他200多同事们，一到下班时间，就巴不得赶快逃离车间，去酒吧喝酒放松，以此忘掉一天的不愉快。他们觉得，在这里工作，完全是为了生存的不得已。
可，乔
喜欢这里，喜欢他的工作，一干就是30年，
他也似乎是同事间唯一一个喜欢这份工作的人。
这就奇怪了，乔到底喜欢这里的什么呢？
如果工作，能最大限度满足一个人的需求和欲望，那么他自然会喜欢。
原来，乔虽然是最基层的普通工人，但却不是「默默无闻」的那种「普通」。他是工厂里的
「明星人物」
，被大家一致认为是：
工厂里最重要的人。
他的同事说：如果乔不在工厂里，他们都不想来上班。
他的老板说：如果工厂里再多5个像乔这样的员工，他的公司一定会秒杀同行。
乔，
精通工厂的每一个工种，必要时能接替任何岗位。
他对所有的机器了如指掌，能够修理大大小小的故障，而这些技能并不是靠专业培训获得，完全靠他自己摸索，自学而成。
更为关键的是
，他非常享受工作的整个过程。
试想你身边有个同事，和你平起平坐，能玩得来，还是全能高手，能帮你解决各种问题，还乐在其中，让你感受到满满的正能量，你会不喜欢吗？
试想你是老板，有个员工，拿着普通人的薪水，却干着技术顾问的活，还任劳任怨，不想跳槽加薪，一干就是30年，你会不喜欢吗？
其实过去30年，凭乔的能力，他有很多晋升机会，但都被他拒绝了。
他说他更喜欢当个最普通的工人，管理别人让他觉得很不自在。
他选择了自己喜欢的工作方式。
2011年有一部纪录片叫《寿司之神》。
介绍了一位「寿司之神」，小野二郎，他做的寿司， 被称作「值得花一辈子等待的美味」。
他的寿司店，虽然是位于地下室的旮旯小店，
却连续12年获得米其林三星，需要提前三个月预定位子，而且只接待熟客及特殊客人。
普通新客，即便你家里有矿，也约不到。
前美国总统奥巴马去了。
谢霆锋和周杰伦也去了。
这家寿司店的寿司真的那么好吃吗？网友的评论，褒贬不一，这也不在我今天的讨论范围。
我最欣赏的是小野二郎的工作态度。
保守点算，假如他从18岁开始当学徒，做寿司，那么至少做了75年，
同一件事，不厌其烦地做75年，想想都了不起。
关键是，他不是简单重复地做了75年，而是不间断地在
精益求精，想方设法提高自己的手艺，
从食材选择，烹饪技术，到寿司温度，上菜顺序都力求完美，更加完美。
小野二郎在纪录片中说：
一旦你决定好自己的职业道路，就要全身心地投入，你要热爱自己的工作，千万不要有任何怨言，你要穷尽一生，磨练自己的技能，这就是成功的秘诀，这是赢得别人敬重的关键。
这种高品的职业精神，这些对自我的要求，对产品的要求，还都是小野二郎自己主动的选择，没有老板逼迫，没有同行施压。
如果说小野二郎初期做寿司，是为了生存，那么之后，当摆脱生存压力后，尤其是在86岁高龄，他儿子有能力独自管理店铺后，依然坚持做寿司，
那就是纯粹的热爱了
。
他自己说：
我热爱自己的工作，并一直投入其中，一直到85岁也没有退休的念头。
小野二郎不喜欢放假，他觉得放假太漫长了，只想赶快回店里干活。
以上两位职业人，都心甘情愿地在同一个领域，做了近一辈子，还依然欲罢不能。
我就想进一步搞清楚，到底是哪几个因素，让他们热爱自己的工作。
1. 兴趣
乔在小时候就特别喜欢研究各种机器，什么东西坏了，他总会尝试自己修理。车间的工作就是与机械打交道，所以乔在初期就很喜欢。
寿司是日本的国民食物，小野二郎对做寿司有兴趣，至少也不反感。
2. 挑战
车间机器上出现的任何问题，乔不会置身事外，他会尽力去研究解决，在别人眼里，重复机械的工作，在他这里处处充满了挑战，一个问题，就是一个挑战。
小野二郎，对做寿司的每一个环节，都要精益求精，总想做得更好一点。因此，虽然做了近百年，但他的工作绝不会是单调的重复，一直有创新，一直有挑战。
3. 成就感
车间机器上出现的任何问题，乔不会置身事外，他会尽力去研究解决，在别人眼里，重复机械的工作，在他这里处处充满了挑战，一个问题，就是一个挑战。
小野二郎，对做寿司的每一个环节，都要精益求精，总想做得更好一点。因此，虽然做了近百年，但他的工作绝不会是单调的重复，一直有创新，一直有挑战。
总结乔和小野二郎的职业生涯，
兴趣，挑战，成就感，
这三个因素构成了他们
「热爱工作」
最主要的原因。而且追求这三个方面，不是外界施压的，完全是自己主动的选择。
而被大家最看重的「工资」，反而不是最重要的，尤其是长期来看。
反之，我们普通人，从事一份工作，主要是为了赚钱养活自己，至于兴趣，挑战，成就感，似乎很少跟工作搭边儿。
大部分人面对工作的标准是
「够用就行，能交差就行，反正又不是自己的公司」。
嫌工作单调重复，又懒得挑战创新。
所以，一旦「不爽」就换工作，换行业，来来回回折腾。
可实际上，搞清楚
「热爱工作的秘密」
后，即便是「折腾」，我们也可以让它更有效率。
那么「折腾工作」的正确姿势应该是什么呢？
尽量选择感兴趣的职业，然后一定要在工作中不断学习，精进，获得成就感。
即便因为种种原因，只能被迫从事不感兴趣的职业，也可以主动学习挑战，提高自己的技艺，储备能力，多赚钱钱，以便将来能做自己真正感兴趣的事。
千万别让「没兴趣」成为「磨洋工」的借口，时刻为自己「打工」。
事实上，很多人并不了解兴趣的真相。
即使你起初对一件事有兴趣，但不练习，不进步，机械重复，时间长了，也会丧失兴趣。
即使一件事，起初你没兴趣，当你把它越做越好时，你也会产生兴趣。
是否有能力把一件事做好，决定了你对这件事的长期兴趣。
因此，想要
长期
从事自己喜欢的工作，
兴趣，挑战，成就感，
缺一不可。
当然，我不是建议大家，一份工作一定要干一辈子，像故事中的两个人一样。
重点在于
，你只有在一份工作找到了「兴趣，挑战，成就感」，才有可能干一辈子。更重要的是，你才有可能在一份工作中找到幸福感。
如果按每天工作8小时，我们成年后的至少三分之一的时间会花在工作上，如果不喜欢，得多残忍，如果很喜欢，得多幸福！
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