男人不靠谱的四大特征，一个人不靠谱的四大表现

　　

无论在生活中还是在工作中，什么样的人更受大家的欢迎？

答案是：可靠。

就一个人的品质而言，无论是诚实还是善良，相比之下，没有什么比“可靠”更有吸引力。

可以说，“可靠”是对一个人的最高评价，也是我们每个人应该努力的方向。

那么，如何判断一个人是否靠谱呢？

今天的文章，我们来盘点一下一个不靠谱的人经常出现的五种表现。

有东西就换；如果你一无所有，鼓励它。

01

言而无信，不信守承诺

不靠谱的人，第一种常有的表现，就是言而无信，不信守承诺。通俗一点来讲，就是说话不算数。

举几个生活中经常发生的例子：

张三合的朋友约好晚上7点吃饭。到7点半，张三还没有出现。朋友发消息问什么时候到，张三回复了五分钟，结果十分钟过去了，还是没人。

李四向朋友借了钱，答应两个月后还，最后却一拖再拖，半年也没还。

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很多人给人不靠谱的印象最直接的原因就是不能做到自己承诺的事情，总是不能信守承诺。

如果一个人有这样的问题，他的信用会大大降低，而且几次之后，没有人会相信他。

有些人可能认为这是小题大做。我和一个朋友吃饭迟到了几分钟。为什么呢？

这真的没什么大不了的，但是如果你总是这样，你习惯性地约会迟到，你习惯性地改变了对你说的话的想法，那么这就是一个问题。

做人，诚信是很重要的，不管多大的事情，无论多亲密的关系，只要答应下来的事，就要努力做到，如此才能真正让别人信任。

其实这也是一种责任和担当的体现。

02

做事没有反馈

不靠谱的人，第二种常有的表现，就是做事情没有反馈，丢三落四，有头没有尾。

比如和朋友吃饭的问题。

我们约好7点见面，谁也不能保证不会出事。然而，可靠和不可靠的人会做不同的事情。

可靠的人会提前告诉朋友我今天可能会晚一点，告诉他们我为什么不能准时到达，然后明确告诉他们我最晚什么时候能到达。

但是不靠谱的人，他们什么都不说。约定的时间到了，朋友问什么时候到，他说再等一会，甚至不能去。

比如在工作中，老板安排下属做一件事。

有的下属会及时反馈工作完成进度，让老板有个明确的想法，有的则是“不问我就不告诉你”，不做任何汇报。

显然，后一类人往往会留下不可靠的印象，因为不及时反馈和汇报的结果往往会影响工作进度和计划安排。

凡事有交待，有反馈，做到及时沟通。完不成的事，尽早告知别人，好让对方有所准备，不至于对方被打个措手不及。

这才是真正可靠的行为。

03

爱吹牛，喜欢说大话

就像我之前在文章里说的，一个人说话的方式往往会透露出他的性格和个性，以及他是一个什么样的人。

不靠谱的人，第三种常有的表现，就是爱吹牛，喜欢说大话，嘴上说的天花乱坠，真正做起事来很难让人放心和满意。

例如：

几个朋友聚在一起，边吃边聊工作。张图超本人最近谈了一个和某公司的重要合作，太难谈了。

李四说，他认识这家公司的一个高管，关系挺熟的。晚点给他打电话，我会处理的。

但事实是，他并不了解这位高管，只是在一次晚宴上见过他一面。

最后的结果也很明显。李四很难帮张三协商这次合作。

在生活中，这样的人很多，他们往往给人一种很强大的感觉，好像没有不认识的人就做不了事情，但最后总是扇自己耳光。

做人还是稳重、踏实一些比较好。真正靠谱且优秀的人，往往都是非常低调谦逊的。

04

能力差

前面已经分析过，一个人不靠谱的印象往往是承诺的事情做不到，说的话不算数。

那么，除了性格有问题，失信，不负责任，自吹自擂，还有什么原因导致这个结果呢？

答案是：能力差。

不靠谱的人，第四种常有的表现，就是自身的能力不行，笨头笨脑，笨手笨脚的。

坦白讲，给人以不靠谱印象的人，不一定都是人品有问题，有些人其实也有责任心，也想将事情做好，但无奈有心无力，能力不允许。

就比如在职场上，有些员工就给老板一种做事不太靠谱的印象，其实他真的是因为没能力做好，而不是不想做好。

所以，真正靠谱的人，或者说一个人给人靠谱的感觉，他们不仅仅是在人品和性格上出类拔萃，能力上也是很优秀的。

而这也是很多人需要去提升的地方，行走江湖，人品是最好的通行证，但能力也很重要。

我们经常说，要与靠谱的人共事。其实，你在选择别人的时候，别人也在选择你，做一个靠谱的人，这就是余生的修行。

作者简介：哈叔，青年畅销书作家，2019年新作《破局-超越同龄人的思考与行动指南》现已在各大电商平台上架。擅长用历史解构职场，文字接地气，简练精辟，深受当代年轻职场人的的喜欢。

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