陈骁最近终于带着低工资和许多事情离开了这家不择手段的公司，但他并不开心。
本还在纠结，以为年底辞职会给公司带来麻烦，没想到一走出公司大楼就被领导踢出公司组。
陈骁向我抱怨：“我原以为可以通过群聊多接触，没想到他们这么无情。我一起工作了这么久。”
事实上，陈骁对公司还是有一点留恋的，离职的时候还是有点愧疚。然而，公司一把她踢出小组，她瞬间觉得自己的负罪感消失了。
公司真的无情吗？
其实这不是公司的无情，而是职场的潜规则。
职场上，情商真的很高的人，懂得“离开就退出群体”，这样才能给自己留下尊严。
一、辞职被提出工作群，是人走茶凉？
离职后被领导踢出群聊，其实是很正常的事情；但是，也有人认为这是领导的无情，毫不留情。但对于公司来说，这是基本操作。
对于公司来说，让你退出集团是对公司机密的保护。
离开公司后，你与公司无关。把你留在工作组没用。除此之外，在工作中发布工作内容是正常的操作，其中包含了公司的机密信息。
从你自己的角度来说，除非你对公司还有留恋，否则你不会想离开公司去群聊。否则，积极退团是你最好的选择。
都走了又留了，这是给别人添麻烦；你的逗留不仅会给同事带来麻烦，还会让别人觉得你的动机不纯。
所以，无论是被公司撤群聊，还是自己退出，都要因为感情原因离开。
也就是工作，尤其是现代社会，工作小组是用来处理工作的，它和个人生活是有边界的。在这个限度下，用完就走是对工作最大的尊重。
领导选择离职后把你踢出群聊也是合理的。
但是在领导把你踢出群聊之前，自动退出也是情商高的表现。
00-1010:有的人离职，给公司制造了很多麻烦，有的人却能给领导同事留下好印象，这也体现了职场人的成熟。
我们常说：“以后留在一线，这样以后才能相见。”
正确的退团方式不仅仅是给自己挣面子，更要给自己留一条出路。
（1）分辨公司群大小
公司大群直接退出
当公司所有的员工都辞职了，他们不用说话，不用让所有人都知道你离开了，让它看起来像是在告诉全世界；
这种行为会让大家很尴尬：回应你，就像你会去哪里，可能会给老板留下不好的印象；不回应你会让所有人尴尬，尤其是你。
而且，如果你只是一个小员工，你只需要让你的老板和同事知道你辞职的事情，没有必要让所有不知道你的人都知道。
除非你在公司有重要职位，而且大多数人都认识你，否则你需要打个招呼，否则，就默默离开。
也可以从其他部门挑选几个私交比较好的同事跟他们打招呼。如果你在离职前告诉全世界，一方面会显得你太高调，另一方面也会动摇其他部门的士气。
很多时候，没有人会关注你的离开，还不如默默离开。
部门小群发个红包说句感谢的话再退出
在一小群部门里，可以发个红包就不干了；
说谢谢，，比如：“这么长时间的共事，感谢领导的青睐，感谢同事的关照......”.
而且这种工作群一定要及时退出，因为会涉及到很多工作内容和商业秘密，离职后也不适合留在这里。
虽然红包小，感恩轻，但这个动作给你在同事心中的印象增加了很多分。如果你将来需要任何帮助，请询问。
社交群看情况退出
通常与同事接触的社交团体可以视情况退出。如果你和同事的关系不太好，个人关系也不亲密，可以辞职。
但是，如果你和同事是好朋友，就不用急着回到私下会联系的群里，也不用为了娱乐而退出群聊，比如“美食交流群，vis
(2)看社交关系
对于平时玩得好，以后有机会联系的同事，只需添加个人联系方式即可。
离开以前的公司后，我和几个以前的同事玩得很开心。现在我已经发展成朋友了，我们会经常在一起吃饭。
和同事做朋友其实是一个非常好的选择。我们专业相近，有共同语言，平时聚在一起，一起聊公司。我们很开心。
在这个社会，沟通就是人脉，更不用说同行业的同事了。除了竞争，他可能是你最好的帮手。
（3）辞职后做好善后交接工作
辞职要做好最重要的是把工作交出去。
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有些人交了辞职报告之后就觉得自己跟公司没有关系了，觉得交接工作太繁琐，也不愿意好好干，这是对自己的不负责任，也是对下个员工的不负责任。
这样做还会败坏自己的口碑，大家都是一个行业的人，以后免不了会见面。
双方工作交接好了，对于双方都是一件好事。
公司同事和领导会觉得你办事认真，尊重他人，可能还会惋惜你的离职；对于你自己来说，完成了所有的工作再走是本分，也是给这个公司留下的最后的一点东西；是对他人的负责，也是对自己劳动成果的尊重。
离职-退群-做好交接，这是这份工作的最后一班岗，做好它，你就正式和这个工作说再见了。
三、写在最后
离职是所有职场人会经历的事情，它代表着一段工作的结束，也代表着新工作的开始；
退出工作群是基本职业操守；
但是，离职退群不是离开这么简单，它是一个人是否会为人处世、是否具有良好职业素养的外在表现。
主动退出公司的微信群，既避免了被领导踢出来尴尬，同时通过私下联系，也保留了与公司的情谊。
同时，怎么正确的退出群聊也是一件需要掌握的技能。
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