为什么要15号之后离职 关乎到我们的社保缴纳问题

    离职针对在工作中的人而言，是十分普遍的事儿，可是一旦出現离职的念头，一定要想清晰以后再离职，一般来说，15号以后离职对大家较为有利，由于这事关乎到大家的社保缴费问题。

    最理想的离职是和新公司的无缝衔接，这样的离职，歇息几日完去新公司上班，个人社保也没有断交。要想确保个人社保不会出現断交的状况，辞职時间应挑选每个月15号之后，入职時间应取在15号以前。目前，确保个人社保不出現断交的状况是很重要的，它事关买房、买车，假如不到迫不得已的情况，千万不要断交！

    针对新员工入职和辞职人员，本月个人社保是由新企业交纳還是原企业交纳主要是依据企业规章制度的要求。一般企业都是会以15号为一个交界线，15号以前新员工入职公司交纳本月个人社保，15号以后新员工入职公司不交纳本月个人社保；15号以前辞职公司不交纳本月个人社保，15号以后辞职公司交纳本月个人社保。

    我们要换公司的时候，一定要咨询好新企业社保缴费的现行政策，沟通好本月个人社保是原企业還是新企业交纳，不必出現断交状况。现阶段个人社保近三个月补交并不是很不便，可是花费由谁付款很有可能较为不便。

    假如15号后辞职，要了解原先的企业是否还给你多交一个月的个人社保，你也就不要担心社保断缴的难题了。拿深圳市而言，深圳市的医疗保险要是三个月以内再交，也可视作总计期限的。因此，新员工入职辞职時间应算好，新企业15号以前新员工入职，旧企业15号后辞职更划得来！

    因此在决策离职以前，成熟的职场人一般会先找好工作，和另一方达成协议，取得另一方的offer后，再向公司领导明确提出离职。那么做的益处也可以较大地保护自己的权益，由于现实中就有些人吃过亏，工作不如意以后选择辞职，之后几个月都找不着适合的工作，让自身深陷到经济困难中。